お客様の物流を止めない！

　ワールドカップネタから離れます。

　テキサスではサンアントニオ郊外の動物園？から伸張3メートルもあるキリンさんが脱走。ようやく発見されたようです。しかし、どうしてそんなに見つからなかったのか？　アメリカは広い。

　昨日、新入社員の3ヶ月間に及び研修が終わり、最後の「課題発表」が行われました。

　グループでの会社から与えた課題発表と、個人が研修中に気が付いた事業所の改善提案の二つです。今年気が付いたのは、新入社員が上手にAIを使って問題点を整理し、改善後のイメージを画像で示し、PDCAを回していることです。会社に入ったばかりですが、AIを使うことで現場でのインタビューや調査に時間を割くことができていて、しっかり自分の言葉で説明できていたのには感心しました。

　会社から出したお題は「中途入社の人に説明する入社手続きの説明ビデオ作成」と「外国従業員向けの現場ポスターの作成」でした。両方とも単にビデオやポスターを作るだけではなく、「何を伝えるべきか」「何を知りたいのか？」をしっかり吟味してから取り組んだところがよかったです。

 　当社では高校生・大学生向けに夏休みのインターンシップを2週間の予定で行っています。物流会社で2週間のインターンシップはあまりないようですが、新入社員の課題研修同様、われわれの困りごとを手伝ってもらうことで、より物流現場の理解を深めてもらえると思っています。

　インターンシップについては以下の当社のHPをご覧下さい。

 インターンシップ｜川崎陸送株式会社

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